Droit du travail IA
Posez vos questions sur le droit du travail et obtenez des réponses sourcées en 30 secondes. Contrats, licenciement, congés, harcèlement : notre IA vous accompagne.
Vous avez une question sur le droit du travail ?
Voici des exemples de questions que notre IA juridique traite au quotidien. Cliquez pour analyser votre situation.
J'ai reçu une lettre de licenciement, quels sont mes droits ?
Motifs légaux, préavis, indemnités et contestation devant le conseil de prud'hommes.
Analysez votre situation → 🤝Comment négocier une rupture conventionnelle ?
Procédure, délai de rétractation, indemnité légale et validation DREETS.
Analysez votre situation → ⚠️Je subis du harcèlement au travail, que faire ?
Définition légale, preuves, signalement, protection du salarié et sanctions.
Analysez votre situation → 💶Mon employeur ne me paie pas mes heures supplémentaires
Obligations de l'employeur, majorations, preuve et saisine des prud'hommes.
Analysez votre situation → 📅Combien de jours de congés ai-je droit ?
Congés payés, RTT, congés spéciaux et règles de calcul.
Analysez votre situation → 📝Mon CDD peut-il être requalifié en CDI ?
Cas de requalification, abus, délais de carence et indemnités.
Analysez votre situation →Obtenez une réponse en droit du travail en 3 étapes
Décrivez votre situation
Posez votre question sur le droit du travail comme vous le feriez à un avocat. Notre IA comprend le contexte.
Obtenez une réponse sourcée
Recevez une réponse claire, appuyée par le Code du travail et les conventions collectives.
Agissez en confiance
Générez vos courriers (mise en demeure, saisine prud'hommes) ou consultez un professionnel si nécessaire.
Les grands sujets du droit du travail
Notre IA couvre l'ensemble des problématiques du droit du travail français, avec les références légales à jour.
📃 Contrat de travail
CDI, CDD, intérim, période d'essai, clauses particulières et modification du contrat.
Code du travail, art. L1221-1 et suivants
Posez votre question →🚪 Licenciement
Motifs (personnel, économique), procédure, préavis, indemnités et contestation.
Code du travail, art. L1232-1 à L1235-5
Posez votre question →🤝 Rupture conventionnelle
Procédure, entretiens, délai de rétractation, homologation et indemnité spécifique.
Code du travail, art. L1237-11 et suivants
Posez votre question →🛡️ Harcèlement moral et sexuel
Définition, preuves, obligation de l'employeur, protection du signaleur.
Code du travail, art. L1152-1 à L1153-6
Posez votre question →💰 Rémunération
SMIC, heures supplémentaires, primes, bulletin de paie et égalité salariale.
Code du travail, art. L3121-1 et suivants
Posez votre question →🏖️ Congés et absences
Congés payés, arrêt maladie, congé parental, RTT et absences exceptionnelles.
Code du travail, art. L3141-1 et suivants
Posez votre question →Deux profils, une IA
Que vous soyez un particulier ou une entreprise, notre IA s'adapte à vos besoins en droit du travail.
Salarié, demandeur d'emploi ou en reconversion : défendez vos droits au travail.
Licenciement
Vérifiez la légalité de votre licenciement et vos indemnités.
Harcèlement
Identifiez les faits, constituez un dossier et connaissez vos recours.
Salaire & heures sup
Vérifiez vos droits en matière de rémunération et d'heures supplémentaires.
Rupture conventionnelle
Calculez vos indemnités et maîtrisez la procédure.
Dirigeants, RH, TPE/PME : sécurisez vos pratiques employeur.
Contrats de travail
Rédaction de CDI, CDD, clauses spécifiques et avenants.
Procédures de licenciement
Respectez les étapes légales et limitez les risques prud'homaux.
Obligations employeur
Affichages obligatoires, DUERP, CSE et registres.
Conventions collectives
Identifiez la convention applicable et ses spécificités.
Avantages entreprise
Comprendre le droit du travail en France
Le droit du travail en France encadre la relation entre employeurs et salariés. Du contrat de travail au licenciement, en passant par la rémunération et les congés, ce domaine juridique protège les droits fondamentaux des travailleurs tout en équilibrant les intérêts des entreprises.
Quels sont vos droits en cas de licenciement ?
Le licenciement en France est strictement encadré. L'employeur doit justifier d'un motif réel et sérieux, respecter une procédure précise et verser les indemnités dues. En cas d'irrégularité, le salarié peut saisir le conseil de prud'hommes.
- Entretien préalable : convocation 5 jours ouvrés avant
- Notification : lettre recommandée avec motifs précis
- Indemnité légale : 1/4 de mois par année d'ancienneté (puis 1/3 après 10 ans)
- Contestation : 12 mois pour saisir les prud'hommes
Harcèlement au travail : comment réagir ?
Le harcèlement moral et sexuel sont définis et sanctionnés par le Code du travail et le Code pénal. L'employeur a une obligation de prévention et de protection. Le salarié dispose de plusieurs voies de recours.
- Signalement interne : alerter le CSE ou le référent harcèlement
- Médecine du travail : constater l'impact sur la santé
- Inspection du travail : signaler les faits
- Action en justice : prud'hommes et/ou pénal
Congés payés : calcul et droits
Tout salarié a droit à 2,5 jours ouvrés de congés par mois travaillé, soit 5 semaines par an. Des règles précises encadrent la prise des congés et les reports.
- 25 jours ouvrés de congés payés par an minimum
- Période de référence : 1er juin au 31 mai
- Jours de fractionnement : 1 à 2 jours supplémentaires possibles
- Arrêt maladie : les congés acquis pendant un arrêt sont conservés
Une question sur le droit du travail ?
Testez notre IA juridique spécialisée en droit du travail. Réponses sourcées en 30 secondes, sans engagement.